Archive for május, 2014
Az emlékek megőrzéséért, használjunk nyomtatható DVD-t
Minden óvodától búcsúzó nagycsoportosnak megpróbálunk évről évre kitalálni valami olyan ajándékot amely tényleg meglepetésként éri őket a megszokott dolgok mellett és amelyre rátekintve mindig szeretett vagy kevésbé kedvelt óvodájuk jut az eszükbe. Idén sincs ez másképpen, Mivel a csoportban van olyan, akinek már testvére is hozzánk járt, mindenképpen szerettünk volna valami újdonságot kitalálni, valami olyat ami eddig biztosan nem volt. Gondolkodásunk közepén jártunk, amikor az egyik, még óvodában maradó kisgyermek apukája először érdekesnek tűnő dologgal állt elénk, amelyet a végén meg is fogunk valósítani. Felajánlotta, hogy mivel az elmúlt 3 év összes műsorát videóra vette, megtehetnénk azt, hogy azokat egybe másolja és kiírja egy nyomtatható DVD lemezre. A lemez felületére ő a grafikát is megcsinálja. Szerinte a nyomtatható DVD felületére esetünkben az óvoda jelképe és a csoport jele is rákerülhetne. Én nem tudom elképzelni így rábíztam és csak reménykedni tudok abban, hogy várakozásainknak megfelelően fog kinézni.
Hatékony időbeosztás a kollégák ellenőrzésével
Határozottan érezhető teljesítménynövekedés, gyors és egyszerű értékelés, objektív megítélés, hatékony időbeosztás, igazságos munkamegosztás, folyamatos ellenőrzés, egyszerű kezelhetőség jellemzi a desktoptracker.hu számítógépes programját és annak hatásait. A munkaadók egyre több feleslegesen kifizetett órával zárhatják a hónapokat, ha nem tesznek az ellen, hogy alkalmazottaik munkaidejük egy részében ne saját céljaikra használják a számítógépet, az internetet. Saját bevallásuk szerint is heti több, mint 5 munkaórát töltenek el a dolgozók különböző közösségi oldalak, e-mail fiókok, híroldalak nézegetésével, magán jellegű beszélgetésekkel, levelezésekkel. A rendszer bevezetése után megszűnnek ezek a tevékenységek, hiszen az alkalmazottak pontosan tudni fogják, hogy a róluk készülő jelentésekben mindezek szerepelni fognak. A jobb munkavégzés során tehát nőni fog a hatékonyság, magasabb lesz a profit, érezhető lesz a teljesítménynövekedés. A csoportvezetők szúrópróbaszerűen és visszamenőlegesen is lekérdezhetik a riportokat, a jelentéseket, melyek segítségével valódi teljesítmény alapon történő jutalmazást, előléptetést tehetnek. Így a munkavállalók is elégedettebbek lesznek.